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¿Cuáles son estas sesiones?

  1. CÓMO CAMBIAR LA PERCEPCIÓN
  2. LA VENTAJA DE DISOLVER EL EGO
  3. AMAR ES DESPOJARSE DEL TEMOR
  4. LAS RELACIONES CONSCIENTES (AMOR DE VERDAD)
  5. EXPERIMENTAR EL PODER DEL PERDÓN PARA SIEMPRE
  6. LA PAZ INTERIOR COMO OBJETIVO, CÓMO CONSEGUIRLO
  7. CÓMO RESOLVER PROBLEMAS PARA SIEMPRE
  8. VIVIR COMO UN MAESTRO DE MILAGROS Y HACERLOS COTIDIANOS
  9. CÓMO EMEPEZÓ EL UNIVERSO Y POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ
  10. PREGUNTAS FRECUENTES DEL ESTUDIANTE DE UCDM

Mientras lees esto en tu pantalla, te das cuenta de que la serenidad mental puede aprenderse por todos. Y ahora entiendes que nadie te habló de cómo conseguirlo.

Con estas sesiones de Coaching crearas un estado de paz y serenidad con la que seras capaz de resolver todos tus problemas.

EXPLICACION DE COACHING SISTEMICO 

TITULO DE LA CONFERENCIA:

“LA CRISIS COMO OPORTUNIDAD”

– Cuando la vida se muestra con toda su fuerza y no eres capaz de seguirla,ocurre lo inebitable empiezas a caer y caer hasta que llega un momento que tocas fondo y empiezas a preguntarte ,¿para que?,¿para que vivo?.

– El objetivo :es integrar el trabajo con el Coaching Sistemico dandote cuenta y tomando una nueva conciencia y trasmitir a todos que hay veces que tomando perspectiva de las cosas y ver que esta pasando,como te sientes ,que te impide tomar nuevas decisiones y provar un camino nuevo,aunque no hayas transitado nunca por el,que creencias hay debajo y cuales son los modelos y patrones que sin darnos cuenta repetimos hasta la saciedad.

– Un Coach Sistemico ofrece la posibilidad de expandir nuestra conciencia,ver la crisis o las dificultades o perdidas como oportunidad de crecimiento y desarrollo del ser y trabajar en los procesos de desarrollo interno a traves de la Observacion de uno mismo,la Atencion Plena ,Respiracion y meditacion como parte de un proceso en el que todos vamos unidos en un camino de Consciencia,Amor,Paz yObservacion para aprender de los propios conflictos y posibles herrores y pruebas que la vida nos pone para un mayor crecimiento y desarrollo de nuestra esencia,o ser.

– Aprender a tomar las riendas  y la responsabilidad de nuestra vida,desde dentro ,desde lo que sentimos y vemos que tengo que hacer.Trabajar en la superacion de perdidas y conflictos drenando el dolor acumulado y oculto bajo las capas de la cebolla.

– Aprender a perdonar y a perdonarse,a no juzgar ,ni juzgarte,no criticar,a vaciarte de todo lo accesorio y a ver en cada persona o en cada situacion un maestro,algo que tienes que sanar y verlo como parte de un proceso en el que lo que ves fuera es parte de lo que tienes dentro y se muestra para que aprendas de ello, a observar y a integrarlo como parte tuya,y como parte de un todo.A soltar y dejar ir aquello que ya no te sirve para tu crecimiento y desarrollo.A darte cuenta y tomar consciencia de lo importante que es el momento presente o estar en Presencia,a escucharte y a escuchar,a indagar y acoger la propia historia personal como camino de aprendizaje y evolucion.

– A trabajar la relacion con uno mismo y con los demas,desde el Amor y el respeto por todos los seres humanos y la aceptacion de uno mismo con sus luces y con sus sombras .

COACHING SISTEMICO:

-Herramienta Coaching Sistemico,se denomina sistemico por que atiende al conjunto del sistema y opera con las leyes sistemicas.

-Se llama Coaching por que trabaja con la metodologia del coaching tradicional socratico o de la mayeutica o el arte de la pregunta.

  • Vivimos en sistemas y continuamente estamos entrando y saliendo de los mismos.
  • Los sistemas tienen sus leyes.
  • Estas actúan ya sea que conozcamos sus leyes o no.
  • Si las conocemos podremos ser más eficaces al entrar, interactuar y salir de los sistemas
  • Cualquier acción nuestra o de otros repercute en los demás.
  • Pertenecemos a multitud de sistemas simultáneamente.
  • Un sistema es un conjunto de elementos interconectados.
  • Cada elemento cumple su función para el resto del sistema.
  • El hecho de que desconozcamos cual es esa función, en nosotros o en otros no invalida su interacción.
  • Tienden a buscar el equilibrio (homeostasis).
  • Cada parte soporta una tensión para contribuir al equilibrio.
  • Si un elemento esta débil hay que fortalecerlo.
  • El equilibrio es necesario para su permanencia.

El efecto mariposa

“El aleteo de las alas de una mariposa puede cambiar el mundo”

La teoría de sistemas (TS) es un ramo específico de la teoría general de sistemas (TGS). La TGS surgió con los trabajos del alemán Ludwig von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. libro: General System theory (1969)

– Peter M. Senge. En los años 1990 es la figura principal del desarrollo organizacional con su libro La Quinta Disciplina donde desarrolla la noción de organización como un sistema (desde el punto de vista de la Teoría General de Sistemas), en el cual expone un dramático cambio de mentalidad profesional.

– El psicoterapeuta alemán Bert Hellinger. Nacio en Alemania en 1925, estudio Filosofia, Teologia y Pedagogia. Es conocido por su desarrollo de las Constelaciones familiares y Terapias sistémicas. En años recientes, su trabajo ha evolucionado más allá de estos formatos en lo que él ahora llama Movimientos de la mente del Espíritu.

– Gunthard Weber. Médico Psiquiatra; Terapeuta y Profesor de Psicoterapia Sistémica Familiar y Organizaciones; Co-fundador y profesor terapeuta del Instituto IGST de Heidelberg, en Alemania. Está considerado el “padre” de las Constelaciones Organizacionales, habiendo desarrollado un gran trabajo en este área.

1ª Ley de Pertenencia. Crea vínculos indefinidos o temporales.

A nivel familiar es para siempre.

A nivel empresarial es mientras se mantenga el vínculo con la empresa.

Todo miembro tiene derecho a pertenecer al sistema y NADIE tiene derecho a excluirlo.

¿Cuándo y como se excluye a un miembro?

A nivel familiar es para siempre.

A nivel empresarial es a igualdad de jerarquía.

¿Qué ocurre cuando no se respeta el orden? ¿Por qué ocurre esto?

4ª Ley de Jerarquía. La dirección tiene prioridad.

Los que llegan a un puesto de jerarquía están al servicio de los demás. No somos todos iguales.

¿Qué ocurre cuando puenteas, permites puentear o te puentean?

6ª Ley de Aceptación. Reconocer y aceptar lo que hay

¿Acepta y reconoce lo que hay en su organización?

¿Sabe moverse a partir de este punto?

Coaching Sistémico

2ª Ley de Prevalencia o de Antigüedad. De entrada en un sistema concreto. Quien ha llegado antes tiene derecho sobre el que llega después.

Leyes sistémicas

Las leyes sistémicas son seis. Las tres leyes primeras son aplicables en entorno profesionales y familiares. Las tres leyes siguiente son solo aplicables en entorno empresariales profesionales.

Vivimos en sistemas y continuamente estamos entrando y saliendo de los mismos. Los sistemas tienen sus leyes.

Estas actúan ya sea que conozcamos sus leyes o no.

Si las conocemos podremos ser más eficaces al entrar, interactuar y salir de los sistemas

3ª Ley de Equilibrio. En el dar y recibir. Si no hay equilibrio el sistema se rompe. Dar más y más y menos y menos.

¿Qué ocurre si pido y no doy?

¿Qué ocurre si doy y no pido?

5ª Ley de Reconocimiento. Por el rendimiento y la aportación

¿Cuál es la importancia de cada area en función de la subsistencia de su empresa?.

¿Puedes ordenarlas ahora?

Estas tres leyes solo se aplican a las organizaciones.

Estas tres leyes se aplican a TODOS los sistemas

Hay interrelaciones – Hay Interdependencias -Hay Intercambio

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